1、對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門，進(jìn)行人力資源問題診斷，提出針對性的解決方案并落地；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計劃的組織與實(shí)施，跟進(jìn)總結(jié)、數(shù)據(jù)分析，持續(xù)跟蹤培訓(xùn)效果，并進(jìn)行改進(jìn)。
3、協(xié)助辦公室主任在部門內(nèi)推進(jìn)各項(xiàng)HR事務(wù)與項(xiàng)目的有效落地；
4、日常部門內(nèi)其他需要組織或支持的工作；
崗位要求：
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)； 
2.具備HRBP領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和活動設(shè)計能力，能熟練使用office等辦公軟件；
4.責(zé)任心強(qiáng)、積極主動、工作細(xì)致、抗壓性好

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